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灵性管理：个人和组织成长的智慧薛文祥，梁茵 著
内容提要：
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到最佳效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。
本书面向白领阶层、管理界人士。
目录：
第一编 我们改变生活
序言 用一种新的方法看自己
第一章 始动能量 用你自己的细想编织世界
一 寻找你行为的思想源头
二 思想和思想的结构是什么
三 自我认识的方法之一：人是选择性的认知者
四 自我认识的方法之二：人是局限性的判断者
五 自我认识的方法之三：人是按自己所认为的“真理”行事的
六 人的认知方法的不同决定人的自我效能的差异
七 本章小结
八 测试与思考
第二章 探索发现，一切皆有可能
一 唯心唯物的两极争端
二 天人合一：宇宙观的三重系统
三 接近真理的人格塑造：开放与沟通
四 接近真理的人格塑造：怀疑与学习
五 接近真理的人格塑造：乐观与进取
六 本章小结
七 测试与思考
第三章 谁在推我？无形的文化指令
一 范式支配、左右着思考
二 范式来自于经验
三 经验并不永远可靠
四 我们的脑子是怎样作决策的
五 重视潜意识对人的操控力量
六 本章小结
七 测试与思考
第四章 改变决策模式，从改变潜意识开始
一 改变潜意识的两种方法
二 潜意识与思想和语言的关系
三 自我谈话是改变潜意识的有效工具
四 积极自我谈话的五个程序
五 让积极的自我谈话伴随你一生
六 本章小结
七 测试与思考
第五章 创造理的源头来自梦想与现实的差距
第六章 放飞梦想，激活尼内在的生命力
第七章 没有目标，你无法宣布信息的意义和价值
第八章 接受反馈，在校正中平衡前进
第九章 惯于定势，是一种风险很大的生活方式
第十章 穿越舒适区：在克服恐惧中拓展成长
第二编 我们改变组织
序言 让个人成长与组织发展成为和谐的风暴
第一章 企业家是不同凡响的人
第二章 管理目标，再造组织的内在活力
第三章 管理思想，建立共同价值契约
第四章 管理心理，感悟幸福的真谛
第五章 管理流程，打造精英团队
第六章 管理创新，创造组织持续的成功
第七章 管理政策，卫组织成长提供制度保障
第八章 管理行为，创造主人，自行负责地去奋斗
测试答案和评分标准
后记
参考数目
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